مراحل جذب
برابر دستورالعمل انتخاب و جذب نیروی انسانی:
- تكمیل فرم درخواست نیروی انسانی توسط واحد متقاضی نیرو - بررسی فرم درخواست نیرو توسط معاونت ارشد گروه،دبیر شورای راهبری و مدیریت اداری و منابع انسانی گروه - تهیه برنامه زمانبندی جذب با توجه به الویتهای مطروحه در مجوز - بررسی انواع روشهای تامین و جذب نیرو انتخاب اصلح ترین كاندیداها - دعوت از افراد انتخاب شده جهت مصاحبه عمومی برای تشكیل پرونده - معرفی كاندیداهای منتخب به واحد ذیربط برای انجام مصاحبه های فنی/تخصصی - انتخاب فرد نهایی - اعلام مدارك و شرایط استخدامی شركت به فرد - معرفی فرد به واحد اداری - معرفی فرد به مدیریت ایمنی و بهداشت گروه جهت انجام آزمایشات پزشكی و بررسی نتایج آن - اخذ سایر مدارك مورد نیاز از متقاضی جهت تشكیل پرونده پرسنلی - استعلام مدارك اخذ شده از مراجع ذی صلاح - عقد قرارداد صدور حكم شروع به كار برابر دستور العمل
كارهایی كه متقاضی استخدام باید انجام دهد :
- تكمیل پرسشنامه متقاضیان استخدام شركت در مصاحبه عمومی و تخصصی در زمان تعیین شده - انجام تستهای هوش،زبان انگلیسی و رایانه - ارائه مدارك مورد نیاز به واحد اداری جهت تشكیل پرونده پرسنلی - انجام آزمایشات پزشكی بدواستخدام - ارائه نتایج آزمایشات پزشكی به مدیریت ایمنی و بهداشت گروه - مراجعه به واحد ایمنی و بهداشت گروه جهت بررسی نتایج آزمایشات پزشكی و اخذ برگ گواهی تندرستی - عقد قرارداد
* فرم دعوت به همکاری
|