مراحل جذب

برابر دستورالعمل انتخاب و جذب نیروی انسانی:

- تكمیل فرم درخواست نیروی انسانی توسط واحد متقاضی نیرو
- بررسی فرم درخواست نیرو توسط معاونت ارشد گروه،دبیر شورای راهبری و مدیریت اداری و منابع انسانی گروه
- تهیه برنامه زمانبندی جذب با توجه به الویتهای مطروحه در مجوز
- بررسی انواع روشهای تامین و جذب نیرو انتخاب اصلح ترین كاندیداها
- دعوت از افراد انتخاب شده جهت مصاحبه عمومی برای تشكیل پرونده
- معرفی كاندیداهای منتخب به واحد ذیربط برای انجام مصاحبه های فنی/تخصصی
- انتخاب فرد نهایی
- اعلام مدارك و شرایط استخدامی شركت به فرد
- معرفی فرد به واحد اداری
- معرفی فرد به مدیریت ایمنی و بهداشت گروه جهت انجام آزمایشات پزشكی و بررسی نتایج آن
- اخذ سایر مدارك مورد نیاز از متقاضی جهت تشكیل پرونده پرسنلی
- استعلام مدارك اخذ شده از مراجع ذی صلاح
- عقد قرارداد صدور حكم شروع به كار برابر دستور العمل

كارهایی كه متقاضی استخدام باید انجام دهد :

- تكمیل پرسشنامه متقاضیان استخدام شركت در مصاحبه عمومی و تخصصی در زمان تعیین شده
- انجام تستهای هوش،زبان انگلیسی و رایانه
- ارائه مدارك مورد نیاز به واحد اداری جهت تشكیل پرونده پرسنلی
- انجام آزمایشات پزشكی بدواستخدام
- ارائه نتایج آزمایشات پزشكی به مدیریت ایمنی و بهداشت گروه
- مراجعه به واحد ایمنی و بهداشت گروه جهت بررسی نتایج آزمایشات پزشكی و اخذ برگ گواهی تندرستی
- عقد قرارداد

* فرم دعوت به همکاری